Raporluyken Maça Giden İşçi İşten Atıldı
Sakarya’da hemoroid ameliyatı sonrası raporlu olan bir işçinin, rapor süreci devam ederken İstanbul’a maç izlemeye gitmesi nedeniyle işten çıkarılması yargıya taşındı. İş Mahkemesi ve Yargıtay, raporda “yatarak tedavi” zorunluluğu belirtilmediğini vurgulayarak işçinin işe iadesine karar verdi.
İşçi Raporluyken Maça Gitti, İşveren Feshetti
Sakarya’da bir fabrikanın işçisi, hemoroid ameliyatı olduktan sonra kendisine verilen istirahat raporu devam ederken İstanbul’a bir futbol maçı izlemeye gitti. İşçi, maçı tribünde izlerken çekilen fotoğraflarının sosyal medyada paylaşılması üzerine işveren tarafından “rapor sürecinde istirahat şartlarına uymamak” gerekçesiyle işten çıkarıldı.
Mahkeme: Rapor Yatarak Tedavi Zorunluluğu İçermiyor
İşçi, fesih işleminin haksız olduğunu belirterek işe iade davası açtı. Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, sağlık raporunda işçinin yatarak tedavi görmesine dair bir değerlendirme bulunmadığını tespit etti. Mahkeme, raporlu olmanın kişinin evden çıkmasını mutlak şekilde yasaklamadığını, bu nedenle maç izlemeye gitmenin fesih için geçerli neden sayılamayacağına hükmetti.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay’a taşındı. Yargıtay da yerel mahkemenin değerlendirmesini yerinde bularak işçinin işe iadesine karar verdi. Yüksek Mahkeme, raporun kapsamı net olmadığı sürece sosyal bir etkinliğe katılmanın “işe engel oluşturacak bir davranış” olarak kabul edilemeyeceğini vurguladı.
İşveren Tazminat Ödemek Zorunda Kalabilir
Kararın kesinleşmesiyle birlikte işçi, işe iade hakkının yanı sıra boşta geçen süre ücreti ve tazminat talep edebilecek. İşverenin, haksız fesih nedeniyle ek mali yükümlülüklerle karşı karşıya kalması bekleniyor.
