Çalışma Saatleri Nasıl Belirlenecek?

Memur, dilekçesinde hangi zaman aralığında çalışmak istediğini belirtebilecek. Ancak son karar yetkili amir tarafından verilecek. Haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olacak şekilde düzenlenecek. Memur, haftada en fazla 3 gün ve günde 8 saat çalışabilecek. Günlük çalışma süresi 3 saatten az olamayacak.

Çalışma süreleri, amir tarafından Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez değiştirilebilecek.

Mali Haklar Nasıl Olacak?

Yarım zamanlı çalışmaya başlayan memurların maaşları ve sosyal yardımları, çalıştıkları süreye göre hesaplanacak. Mali haklar ve sosyal yardımların her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Fiili çalışmaya bağlı ödemelerde ise ilgili mevzuat hükümleri geçerli olacak.

Yönetmelik Öncesinde Doğum veya Evlat Edinme Durumunda Ne Olacak?

Memurlar, yönetmelik yürürlüğe girdikten sonra, eğer hâlâ yarım zamanlı çalışma dönemi içerisindeyse bu haktan yararlanabilecekler.

Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Hangi Durumlarda Sona Erecek?

Memurun:

Yönetmelik eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarına naklen atanması,
Kadro unvanının yönetmeliğe eklenmesi,
Çocuğunun hayatını kaybetmesi,
Evlatlık ilişkisinin sona ermesi,
Memurun tam zamanlı çalışmaya geri dönmek istemesi,
Çocuğunun ilköğretime başlaması,
Çocuğunun ilköğretime başlamaması halinde, ilgili mevzuata göre zorunlu eğitim döneminin sona ermesi durumunda yarım zamanlı çalışma hakkı sona erecek.