Yarım Zamanlı Çalışma Nasıl Uygulanacak?

Yarım zamanlı çalışma hakkı, doğum yapan memurlar için analık izni (çoğul doğum ya da çocuğun engelli doğması halinde bu süre değişebilir), eşi doğum yapan memurlar için ise babalık izni bittikten sonra başlayacak. Bu hak, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına kadar sürebilecek.

Memur, bu hakkı belirli bir dönemde kullanmak isterse bir ay öncesinden dilekçe ile kurumuna başvurarak talepte bulunacak.

Eşlerden İkisi Birden Yararlanabilecek mi?

Bu hak, kadın veya erkek memurlar için eşit şekilde uygulanacak. Eğer her iki eş de memur ise, yarım zamanlı çalışmadan isteğe bağlı olarak aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde yararlanabilecek.

Çalışma Saatleri Nasıl Belirlenecek?

Memur, dilekçesinde hangi zaman aralığında çalışmak istediğini belirtebilecek. Ancak son karar yetkili amir tarafından verilecek. Haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olacak şekilde düzenlenecek. Memur, haftada en fazla 3 gün ve günde 8 saat çalışabilecek. Günlük çalışma süresi 3 saatten az olamayacak.

Çalışma süreleri, amir tarafından Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez değiştirilebilecek.

Mali Haklar Nasıl Olacak?

Yarım zamanlı çalışmaya başlayan memurların maaşları ve sosyal yardımları, çalıştıkları süreye göre hesaplanacak. Mali haklar ve sosyal yardımların her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Fiili çalışmaya bağlı ödemelerde ise ilgili mevzuat hükümleri geçerli olacak.