Bedelli Askerlikte Emsal Karar: Kıdem Tazminatı Alınabilecek
İstanbul'da satış danışmanı olarak çalışan bir işçinin bedelli askerlik sonrası işvereniyle yaşadığı kıdem tazminatı anlaşmazlığı, yargıya taşındı. Uzun süren hukuki sürecin sonunda, bedelli askerlik yapan binlerce kişiyi ilgilendiren emsal nitelikte bir mahkeme kararı çıktı.
Kıdem Tazminatını Talep Etti, İşveren Reddetti
Giyim sektöründe faaliyet gösteren bir zincir mağazada çalışan Gökhan A., 2019 yılında bedelli askerlik yapmak amacıyla işinden ayrıldı. 4 bin 400 lira maaşla çalışan Gökhan A., işten ayrıldıktan sonra işverenden 20 bin lira kıdem tazminatı talep etti.
Ancak işveren, “İş kaybı olmayacak, 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılacaksın” diyerek bu talebi reddetti. Uzlaşma sağlanamayınca konu yargıya taşındı.
İlk Karar Ret Oldu
Dava İstanbul İş Mahkemesi'nde görüldü. Mahkeme, bedelli askerliğin amacı gereği işçinin işten ayrılmasının gerekmediği ve 21 gün ücretsiz izinli sayılabileceği gerekçesiyle davayı reddetti.
İstinaf Mahkemesi Emsal Karara İmza Attı
İşçinin avukatı kararı temyiz etti. Dosya İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. Hukuk Dairesi, önemli bir karara imza atarak, yerel mahkemenin hükmünü bozdu.
İstinaf Mahkemesi, bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, bu nedenle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Kararda, “İşçinin muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirmek üzere işinden ayrıldığı açıktır” ifadelerine yer verildi.
