Haftada 4 Gün Çalışma 3 Gün Tatil Düzeni Türkiye'de!

OVP'den gelen sinyal: 4 günlük mesaiye geçiş yolda
Orta Vadeli Program’da yer alan ifadeye göre, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” denildi. Bu madde, haftada 4 gün mesai uygulamasının altyapısı olarak değerlendiriliyor.

2026’da başlıyor, önce belirli kurumlarda test edilecek
Uygulamanın 2026’da başlaması hedefleniyor. Pilot çalışma, belirli kamu ve özel sektör kurumlarında hayata geçirilecek. Başarılı olması durumunda model, daha geniş ölçekte uygulanacak.

Hedef: İş-özel yaşam dengesi, verimlilik, motivasyon
Yeni modelin temel amaçları arasında çalışanların iş-yaşam dengesini kurabilmesi, verimlilik artışı ve motivasyonun yükseltilmesi yer alıyor.

Dünyadan örnekler: Yaygınlaşan kısa mesai haftası
Halihazırda dünya genelinde pek çok ülke dört günlük çalışma modelini test ediyor:

Polonya, 1 Temmuz 2025’te 4 gün 32 saat veya 5 gün 35 saatlik çalışma modelini pilot olarak başlattı.
İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya’da çeşitli kısa mesai modelleri denendi.
Almanya’da 45 şirket dört günlük çalışma sistemine geçti.
İngiltere’de yapılan bir araştırma, dört günlük mesainin çalışan memnuniyetini artırdığını, verimlilikte ise düşüş yaşanmadığını gösterdi.

Neden tercih ediliyor?

İş-yaşam dengesi: Çalışanların hobilerine ve ailelerine daha fazla zaman ayırabilmesi.
Motivasyon: Daha dinlenmiş çalışanların daha verimli çalışması.
Trafik: Ulaşım yoğunluğunun azalması.
Genç nesil ilgisi: Y ve Z kuşağının bu modele daha sıcak bakması.
İstihdam: Esnek modelle kalifiye iş gücüne erişimin artması.
Maaş düzenlemeleri ülkeden ülkeye farklılık gösteriyor ve bu konuda net bir yaklaşım henüz belirlenmedi.